Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец характеристики для предоставления в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Зачем составляется характеристика на работника
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится.
Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.
Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково.
Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.
Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.
Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:
- личные данные;
- профессиональные навыки;
- человеческие качества;
- умение ладить с коллективом;
- показатели деятельности и т. д.
Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.
Документ создается следующим образом:
- Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
- В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
- Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
- В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.
Что должна отражать характеристика
Поскольку единой формы ввода нет, каждая компания создает свой собственный шаблон и заполняет всю необходимую информацию. Важно отметить, что даже если документ составлен не на фирменном бланке, вам все равно придется указать реквизиты компании для суда.
Как правило, заголовок атрибута образца содержит следующую информацию
- Название организации; и
- Его фактическое местоположение
- Внутренний номер скольжения
- дата выпуска, и
- Контактная информация компании, и
- можно перечислить основную информацию о сотруднике.
Основная часть документа должна содержать следующую информацию
- Имя и фамилия сотрудника, имя и фамилия
- Дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения
- Образование
- Текущая должность, стаж работы, общее количество часов, отработанных в компании
- Номер трудового договора и дата заключения договора; и
- Наименование приказа, на основании которого работник вступил в должность, наименование должности
- результаты их работы; и
- описание деловой собственности; и
- сведения о дисциплине и перечень нарушений (если таковые имеются); и
- перспективы карьерного роста (например, если работник был проверен на другую должность или переведен в филиал).
В конце описания указывается имя и должность автора (авторов), а также его подпись и дата публикации или передачи документа.
Автор несет ответственность за конкретную информацию.
- Ложное изложение и сокрытие существенной информации, с целью фальсификации информации — в соответствии со статьями административных правонарушений
- в некоторых случаях — за злоупотребление служебным положением, в соответствии с положениями Уголовного кодекса.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о сотрудниках не выходит за пределы компании.
Непосредственные начальники используют эти документы для внутреннего пользования.
- Вручение специальных наград и
- добиваться повышения по службе, и
- Когда следует оценивать эффективность работы?
Если требуется письменная функция, то она разрешена местным законодательством.
Внешняя информация о сотрудниках может быть получена из
- Правоохранительными органами.
- Опекунский совет, если работник усыновляет ребенка или добивается лишения или лишения родительских прав.
- Чтобы получить кредит в банке, в
- В суде, в судебном порядке.
- и т.д.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Для чего нужна характеристика с места работы
Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.
Справедливая оценка создает образ человека.
Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.
Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:
- насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
- можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
- сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
- перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.
С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.
Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
Это важно знать: Как переписать долю в квартире на родственника
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.
Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.
Примеры положительной и отрицательной характеристики
Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.
Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».
Теперь приведем пример отрицательной характеристики:
Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.
Что должна отражать характеристика
Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке
Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:
- наименование организации;
- ее фактическое месторасположение;
- номер по внутреннему документообороту;
- дату составления;
- контакты предприятия;
- допускается писать ключевые сведения о работнике.
В основную часть документа заносятся следующие данные:
- Ф.И.О работника;
- дата рождения;
- образование;
- настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
- номер трудового договора и дата его заключения;
- наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
- трудовые достижения;
- описание деловых качеств;
- особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
- перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).
В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.
За указанную информацию составитель несет ответственность:
- за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
- за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.
Кто может затребовать данный документ?
Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.
Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.
Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.
Как правильно написать характеристику образец
Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.
Место требования этого документа может быть любым:
- Для будущего трудоустройства.
- В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
- В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
- В консульство другой страны для открытия визы.
- В военкомат.
- В банк для получения кредита.
- В наркологический диспансер.
Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.
Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:
- составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
- лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
- пишите от третьего лица;
- слова пишите полностью, не сокращайте;
- узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
- поставьте дату составления;
- в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).
В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.
Задаем вопрос о характере человека
Чтобы предложить собеседнику описать чей-либо характер на английском языке, чаще всего используются две фразы:
What kind of person is she/he? – Что она (он) за человек?
What is she/he like – Какой у нее (у него) характер?
Не менее интересен и тот факт, что характер на английском может выражаться двумя понятиями – personality и character. Под personality подразумеваются врожденные личностные качества человека, character же подразумевает свойства характера, сформированные в течение жизни. Грань между этими двумя терминами очень тонка, поэтому при их использовании ключевую роль играет контекст.
Jim resembles his father both in looks and personality – Джим похож на отца и внешне, и характером.
Mary showed a really strong character having done all the work in spite of her illness. – Мэри показала действительно сильный характер, когда сделала всю работу несмотря на болезнь.
Образец характеристики от соседей
Соседи, как никто, чаще всех обладают объективной информацией друг о друге. Проживая бок о бок, они встречаются чаще и обсуждают друг друга повседневно, замечают нюансы в быту и т. д. Уголовное законодательство РФ обязывает суд максимально расширенно, на сколько это возможно, провести следствие по делу подсудимого, включая мнение о нем его соседей.
В делопроизводстве уголовщины принимаются сведения из разных инстанций:
- информационный Центр УВД;
- справки от психоневрологического, наркологического и др. диспансеров, где уточняется, состоит ли данный подсудимый на учете или нет;
- характеристики с места жительства, от участкового и т. д.
Поскольку вышеописанные источники информации не могут дать общей картины о личности в бытовой или семейной сфере, то суды чаще прибегают к нейтральной точке мнения — лица частого окружения (соседи, друзья и пр.). Они, как никто, могут обширно описать гражданина, что поможет суду принять верное решение в приговоре.
Характеристика от соседей в суд по уголовному делу образец можно доступна на многих сайтах.
Характеристика от участкового в суд по уголовному делу, образец
Участковый — это сотрудник органов право хранения, т. е. полиции. Участковый закрепляется за каждым районом и его обязанность — следить за общественным порядком, осуществление выездов за требованием, а также участие в бытовых ситуациях, если таковые возникают. Участковый помогает формировать некоторые документы для судебного производства, например, в уголовном или административной. К участковому граждане обращаются не только за помощью разрешить бытовые проблемы, но и дать показания, получить какой-то официальный документ, в том числе, и характеристику от него самого.
В целом, написание характеристики от участкового ничем не отличается от соседей. Документ от участкового несет информацию о личности со стороны общественного порядка и закона, привлекался ли он ранее к ответственности, поступали ли на него жалобы от третьих лиц и т. д. Документ должен быть заверен должностным лицом, с наличием печати и даты составления.
Образец можно просмотреть по ссылке.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины. Стоимость консультации 500 рублей.
В любом случае, если характеристика составлена по правилам, она должна быть принята. Особенности Если бумага составляется для суда, то нужно особенно внимательно отнестись к написанию характеристики с места жительства от соседей. Форма образца в любом случае единая. От данного документа часто зависит судебное решение. В тексте должна быть кроме описания личности информация по рассматриваемому делу.
К каждому клиенту гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
На работу в название компании устроился в число, месяц, год. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.